Работа отделения психологического обеспечения проводится по следующим направлениям:

1. Социально-психологическое изучение личности граждан, поступающих на учебу/службу в Краснодарский университет МВД России, сотрудников проходящих службу в университете.

2. Формирование у курсантов, слушателей и сотрудников университета профессионально значимых психологических качеств.

3. Изучение, анализ и оценка морально-психологического состояния курсантов, слушателей и сотрудников ВУЗа, состояния социально-психологического климата, процессов и явлений в служебных и учебных коллективах.

4. Психологическое сопровождение мероприятий воспитательной работы с курсантами, слушателями и сотрудниками, работы по укреплению служебной дисциплины и законности.

5. Обеспечение высокой психологической готовности, устойчивости и профессиональной работоспособности курсантов, слушателей и сотрудников университета в повседневных условиях и при чрезвычайных обстоятельствах.

При проведении психологической работы решаются следующие основные задачи:

1. Изучение индивидуально-психологических особенностей личности кандидатов, поступающих на учебу и службу в ВУЗ, прогнозирование успешности их профессиональной деятельности.

2. Обеспечение формирования благоприятного социально-психологического климата в служебных и учебных коллективах.

3. Осуществление психологической подготовки личного состава к выполнению служебных задач.

4. Обеспечение развития психолого-педагогической компетентности и психологического просвещения курсантов, слушателей и сотрудников университета.

5. Проведение психологического сопровождения работы с личным составом.

6. Осуществление психологической профилактики конфликтных ситуаций среди личного состава университета.

5. Оказание психологической помощи курсантам, слушателям, сотрудникам и членам их семей.

6. Внедрение в практику позитивного опыта проведения психологической работы, использования современных психологических технологий в работе с личным составом.

При проведении мероприятий психологической работы используются следующие методы: наблюдение, интервью, консультация, психологический анализ документов, психологический анализ результатов деятельности, опрос, обследование, тестирование, социометрия, эксперимент, психологический тренинг.

Психологическая работа проводится в форме индивидуальных (с одним сотрудником) и групповых (с двумя и более сотрудниками) психологических мероприятий.