Скрипниченко Людмила Сергеевна. Автореферат.

На правах рукописи

Скрипниченко Людмила Сергеевна

Внешняя трудовая миграция: институциональный анализ общероссийской и региональной практик

(на материалах Краснодарского края)

Специальность 22.00.04 – Социальная структура,

социальные институты и процессы

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Краснодар 2008

Диссертация выполнена на кафедре социологии Кубанского государственного университета

Научный руководитель:	доктор социологических наук, профессор
	Петров Владимир Николаевич
Официальные оппоненты:	доктор политических наук, профессор
	Масалов Александр Григорьевич
	Ставропольский филиал Краснодарского университета МВД России,
	г. Ставрополь
	кандидат социологических наук, доцент
	Трошенок Станислав Валентинович
	Краснодарский университет МВД России
	Г. Краснодар
Ведущая организация:	Северо-Кавказский государственный технический университет

Защита состоится "16 " января 2009 г. в ….00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 203.017.01 по философским и социологическим наукам в Краснодарском университете МВД России (350005, г. Краснодар, ул. Ярославская, 128, зал заседаний диссертационного совета).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Краснодарского университета МВД России (350005, г. Краснодар, ул. Ярославская, 128).

Автореферат разослан "15" декабря 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета С.Г. Черников

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В последнее десятилетие XX – начале XXI в. миграционные процессы на пространстве бывшего СССР претерпели существенные изменения. Активизировались новые для нашей страны массовые перемещения людей, мотивированные в первую очередь экономическими причинами. Определенную роль в принятии решения о переезде сыграл распад Советского Союза и последовавшее проведение в постсоветских государствах социально-экономических и политических реформ. Изменения в структуре федерального устройства страны, образование суверенных государств из бывших союзных республик так трансформировали постсоветское пространство, что российское общество стало одновременно и "отдающим рабочую силу" и принимающим ее.

Для России процессы внешней трудовой миграции населения имеют противоречивое значение. Ее позитивные функции заключаются в экономической интеграции стран СНГ, участвующих в обмене трудовыми мигрантами, в развитии отдельных секторов экономики – строительства, торговли, сельского хозяйства, увеличении доходов банков в виде процентных ставок от перевода денег в страну отъезда трудовых мигрантов, в повышении конкурентоспособности производимых в стране товаров вследствие уменьшения издержек производства. Вместе с тем очевидны и негативные последствия: рост теневой экономики, демпинг на рынке труда, заработной платы, услуг и потребительских товаров, утечка денежных средств, угнетающее воздействие на возможности роста производительности труда, рост экономических правонарушений, трансформация этнического состава населения, формирование этнических анклавов, рост межнациональной напряженности.

Краснодарский край является третьим после Москвы и Московской области регионом в РФ по масштабам миграционных перемещений. Кроме того, здесь наблюдается высокая деловая активность. Как следствие край притягивает значительную массу трудовых мигрантов не только из других регионов страны, но и из-за рубежа. Активное строительство в курортной зоне края, потребности в дополнительной рабочей силе в сельском хозяйстве, туристическом и курортном бизнесе и т.д. – все это создает условия для привлечения иностранной рабочей силы. Рост масштабов внешней трудовой миграции в край ожидается и в будущем, что связано с избранием в качестве места проведения зимней Олимпиады в 2014 г. города Сочи. Таким образом, для Краснодарского края, как и в целом для Российской Федерации, актуальными остаются вопросы приема, размещения внешних трудовых мигрантов, регулирование миграционного потока, процессов адаптации мигрантов, их взаимоотношений с принимающим обществом.

Влияние трудовой миграции на региональные принимающие общества вызывает противоречия, которые связаны с тем, что вместе с позитивными эффектами возникают и становятся существенными новые социальные проблемы. Их решение в значительной степени зависит от конкретных политических и административных действий в области регулирования и управления процессами трудовой миграции.

Адаптация и интеграция трудовых мигрантов в принимающее общество зачастую имеет проблемный характер и сопровождается возникновением социальных противоречий и напряженностей, источником которых становятся институциональные рассогласования. При рассмотрении трудовой миграции как институализированного явления очень важно обратить внимание на регуляторы, существующие в виде неформальных правил в принимающем обществе, с одной стороны, и те, что привносятся в него мигрантами как носителями отличной по своим нормам и ценностям культуры – с другой.

В рассматриваемый период в России была создана обширная система формальных институциональных регуляторов в виде нормативно-правовых актов различного уровня, а также специальных миграционных программ. Вместе с тем проблемным положением для трудовых отношений в России, в целом, и отношений с трудовыми мигрантами, в частности, являлась значительная доля неформальных регуляторов, на почве которых произрастала теневая экономика и незаконная (нелегальная) миграция. Сохранение и, в определенной степени, развитие этого положения поддерживалось наличием взаимных интересов работодателей и наемных работников[1].

Специфика влияния процессов внешней трудовой миграции на изменения в региональном социальном пространстве Краснодарского края, особенности институциональной организации регулирования и управления трудовой миграцией в общероссийской и региональной практике остаются недостаточно изученными с позиций социологической науки и в соответствии с этим имеют особую теоретическую и практическую значимость и актуальность.

Степень изученности проблемы. Проблематика внешней трудовой миграции, представляя собой сложный и многогранный феномен, изучается в рамках многих научных направлений. Все чаще сегодня пониманию сложных процессов трудовой миграции способствует междисциплинарный подход.

Теоретическую базу данного исследования в аспекте анализа методологических и теоретических оснований институционализма составляют работы таких авторов, как Т. Веблен, Дж. Коммонс, У. Митчелл[2]. Многие положения данного научного подхода также были развиты в работах Дж. Гэлбрейта, Д. Норта, Дж. Серла, Д. Ходжсона, Т. Эггертссона и др.[3]

Среди работ отечественных исследователей, посвященных проблематике институционализма, необходимо отметить работы Е.В. Балацкого, С.Г. Кирдиной, А.Н. Нестеренко, А.Н. Олейника, Д.С. Петросяна и др.[4]

 Для диссертационного исследования представляются значимыми научные работы, посвященные общим вопросам трудовой миграции населения, раскрытию многообразия детерминант, функций и видов исследуемого явления, анализу основных параметров процесса трудовой миграции населения, которые изучаются в научных работах В.А. Ионцева, И.С. Масловой, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, С.В. Рязанцева и др.[5]

Характеристика миграционной ситуации в России, ее регионах и странах СНГ, направления потоков, специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России, состав, мотивация и характер деятельности трудовых мигрантов, риски, связанные с трудовой миграцией, социально-демографические характеристики трудовых мигрантов, неформальные отношения в среде рабочих-мигрантов проанализированы в работах И.М. Бадыштовой, Г. Игнатова, М.Ю. Какушиной, Д. Капура, В. Костакова, Д. Макхейла[6].

Исследователи Г.И. Глущенко, И.В. Ивахнюк, Е.С. Красинец, С.Е. Метелев, П. Стокер[7], рассматривая современные закономерности международной трудовой миграции, ее влияние на развитие мирового и национального хозяйства, механизмы и последствия для принимающих стран и стран-экспортеров трудовых ресурсов, раскрывают новую роль трудовой миграции в контексте глобализации, анализируют новый опыт в области миграционной политики.

Социально-политические последствия международной миграции населения, перераспределения трудовых ресурсов, влияние трудовой миграции на экономическое развитие и социальную систему в странах иммиграции, свободное перемещение рабочей силы, эволюция и перспективы источников данных о трудовой миграции населения в России разрабатываются В.М. Моисеенко, Н.В. Подгорновой, В. Федотовым, И. Цапенко[8].

Среди зарубежных авторов необходимо назвать работы G. Borjas, S. Bronars, D.L. Brawn[9], связанные с анализом последствий международных миграций, их влияния на экономику принимающих и отдающих обществ.

Межрегиональная миграция и социально-экономическая дифференциация пространства современной России, миграционная компонента рынка труда крупных российских городов, основные тенденции трудовой миграции в региональном разрезе, формирование миграционной привлекательности регионов рассматриваются Л.Б. Карачуриной, В. Коковым, Н.В. Мкртчяном, Н.М. Нуралиевым, С.В. Соболевой и другими[10].

Е.С. Красинец, Л.С. Перепелкин, В.В. Радаев, Е.В. Тюрюканова[11], рассматривая в своих работах проблемы, связанные с нелегальным въездом в Россию иностранных граждан, их пребыванием и занятостью, детально описывают направленность, виды и каналы нелегальной миграции, предлагают меры, нацеленные на снижение негативных последствий, присущих этому социальному явлению. Работы данных авторов представляют интерес и с точки зрения используемой ими методологии и методики изучения нелегальной миграции и занятости, анализа международного опыта оценки нелегальной миграции.

Исследованию проблем законодательного регулирования миграционных процессов, анализу инструментов управления трудовой миграцией, роли Федерального законодательства в вопросах регулирования трудовой миграции и факторам коррупциогенности в российском обществе, защите прав трудящихся мигрантов посвящены работы Л. Андриченко, Л. Васильева, Т.А. Жадяева, Р. Рахимова, М. Нурмахмадова, А. Топилина, О. Парфенцева, Е.В. Шлыкова, В. Щербакова[12].

В последнее время проблема трудовой миграции все активнее разрабатывается в региональном аспекте. Вопросам методологии институционализма в исследовании миграционных процессов, включая вопросы въезда и выезда, анализу региональной правовой основы пребывания мигрантов в регионах, проблемам регулирования взаимодействия мигрантов и местного населения, положению мигрантов в принимающем обществе, анализу функциональных свойств миграции в ЮФО в целом, в Краснодарском и Ставропольском краях, Ростовской области посвящены работы А.В. Бедрик, В.С. Белозерова, М.В. Донцовой, М.М. Кириченко, А.Ю. Лукьянова, А.Г. Масалова, Н.М. Нос, О.А. Оберемко,  В.Н. Петрова, С.В. Рязанцева, П.П. Турун, И.А. Хабибуллина и др.[13]

Проблемы исследования социально-психологических аспектов межэтнического взаимодействия мигрантов и принимающего общества, особенностей миграционной ситуации в Краснодарском крае, адаптации мигрантов и формирования толерантной культуры в принимающем обществе находят отражение в работах О.В. Матвеева, В.Н. Петрова, В.Н. Ракачева, Я.В. Ракачевой, М.В. Саввы, В.И. Черного и др.[14]

Актуальность проблем трудовой миграции находит отражение в многочисленных кандидатских и докторских диссертациях. Авторы анализируют трудовую миграцию и ее роль в трансформации рынка труда, социально-экономические последствия на общероссийском и региональном уровнях (Г.Н. Бояркин, А.В. Бедрик, Е.В. Гаврилов, Е.А. Западнюк, В.В. Кирпичев, Н.Н. Кобозева, С.Е. Метелев, Е.Е. Немерюк и др.); проблемы правового регулирования трудовой миграции (Ю.В. Жильцова, П.В. Коновалов, К.А. Литвиненко, А.Ю. Лукьянова, А.Г. Мячев, З.Р. Ситдикова, С.В. Таскаева и др.); проблемы адаптации трудовых мигрантов и взаимодействия с принимающим обществом (Нгуен Тханх Хоай,  М.В. Донцова, Н.М. Нос и др.)[15].

Анализ существующих в отечественной и зарубежной науке работ по проблеме исследования позволил сделать вывод о том, что, несмотря на устойчивый интерес к проблематике трудовой миграции и значительное число работ, посвященных анализу данного феномена на рубеже XX–XXI вв., существует ряд дискуссионных и нерешенных вопросов в области институционального анализа общероссийских и, особенно, региональных практик внешней трудовой миграции.

Исследования институциональной организации трудовой миграции как на федеральном, так и на региональном уровне пока не сложились в самостоятельное направление в отечественной социологической науке. Таким образом, недостаточная разработанность вопроса институционального анализа внешней трудовой миграции и в первую очередь на региональном уровне определила необходимость дальнейших исследований в этом направлении.

Объектом диссертационного исследования является внешняя трудовая миграция в современной России.

Предметом исследования выступает институциональное содержание общероссийских и региональных практик внешней трудовой миграции.

Гипотеза исследования. Неустойчивость и неопределенность институциональных регуляторов внешней трудовой миграции в России 1990-х гг. создавала социальные практики, результатами которых можно считать преобладание неформальных институтов над формальными, и негативные эффекты для принимающего общества. Изменения в миграционном законодательстве в начале 2000-х гг. создают предпосылки организационной упорядоченности внешней трудовой миграции, оптимизируют ее позитивные функции.

Цель и задачи исследования. Цель работы заключается в выявлении специфики процессов институциональных изменений и конкретных практик в исследовании трудовой миграции в России 1990-х гг. – начала XXI в.

В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:

- исследовать трудовую миграцию как социальное явление, концептуализировать понятие трудовой миграции, проанализировать факторы и условия, выступающие в качестве ее детерминант;

- провести теоретический анализ функций трудовой миграции, рассмотреть подходы к классификации данного явления, выявить сущность внешней трудовой миграции;

- определить институциональные особенности внешней трудовой миграции в современной России;

- рассмотреть основные характеристики и проанализировать динамику трудовой иммиграции в России в 1990-е – начале 2000-х гг.;

- выявить региональные особенности внешней трудовой миграции в Краснодарском крае;

- выявить и проанализировать на основе материалов эмпирического исследования институциональные особенности региональных практик внешней трудовой миграции в Краснодарском крае.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения работ классиков институционального подхода Т. Веблена, Дж. Коммонса, У. Митчелла, Д. Норта и др.

Необходимым компонентом методологии изучения миграционных процессов выступают системный и структурно-функциональный подходы, позволяющие выстраивать перспективу практического применения результатов исследования.

Диссертационное исследование осуществлялось на основе принципов историзма, системности и объективности. Принцип историзма дает возможность проследить неразрывную связь между прошлым и настоящим через трансформацию институциональных регуляторов внешней трудовой миграции на протяжении определенного временного периода под влиянием изменившихся условий. Принцип объективности предполагает глубокий анализ источников и на этой основе фактическое обоснование выводов, а также всестороннее изучение проблемы.

В диссертации также применен принцип диалектической логики к анализу процессов трудовой миграции, так как миграционный фактор непосредственно влияет на социальную структуру общества, изменяет сложившиеся системы социальных связей, устоявшуюся практику социальных, политических и экономических взаимодействий.

На разных этапах настоящего исследования использовались общие методы научного познания (наблюдение, сравнение, анализ, синтез).

В качестве конкретных методов в работе используются качественные социологические методы: фокус-групповые исследования, глубинные интервью и экспертные опросы. Подобное качественное исследование реализует логику глубокого погружения в проблему, выявления внутреннего содержания, типичных или наоборот, экстремальных значений социальной реальности. По сути метода качественное исследование не дает полностью репрезентативной картины в логике статистического, количественного исследования, однако позволяет выявить те факторы, особенности и специфики социальной реальности, которые невозможно выявить количественным методом. Работа с основными региональными экспертами, представителями различных структур, так или иначе касающихся в своей профессиональной деятельности проблем миграции и мигрантов, позволяет со значительной долей уверенности опираться на полученные мнения как на авторитетные и взвешенные данные.

Также в работе широко применялись статистические методы анализа демографических данных, миграционной статистики, в частности, метод статистических группировок, применялись табличный и графический методы анализа данных.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическую основу исследования составили данные, полученные в результате проведенного автором социологического исследования в форме экспертного опроса специалистов, осведомленных о проблемах трудовой миграции в Краснодарском крае (35 чел.), а также материалы фокус-групповых интервью с трудовыми мигрантами из Вьетнама (10 чел.), Таджикистана (15 чел.) и глубинных интервью с трудовыми мигрантами, приехавшими из Украины, Белоруссии, Армении и Азербайджана, проживающими и работающими в Краснодарском крае (43 чел.).

Важным источником получения эмпирических данных являются законодательные и нормативно-правовые акты органов власти Российской Федерации, Краснодарского края, органов местного самоуправления, федеральной и региональной статистики, региональных департаментов занятости, миграционных служб Краснодарского края, а также документы различных организаций, в той или иной мере, отражающие состояние и характер исследуемой проблемы.

Научная новизна работы характеризуется тем, что впервые предпринята попытка институционального анализа общероссийских процессов и региональных особенностей внешней трудовой миграции на материалах Краснодарского края:

- на основе систематизации теоретических представлений о трудовой миграции населения концептуализировано понятие трудовой миграции, проведен анализ причинно-факторного механизма трудовой миграции и выявлены ведущие для современного российского общества детерминанты данного процесса;

- выделены основные функции миграции как социального процесса, конкретизирована видовая классификация трудовой миграции, уточнено определение внешней трудовой миграции;

- выявлены институциональные особенности внешней трудовой миграции в России, определено соотношение формальных и неформальных институциональных регуляторов внешней трудовой миграции;

- определены основные характеристики и масштабы трудовой иммиграции в России в 1990-е – начале 2000-х гг., исследована динамика процессов внешней трудовой миграции, выявлены изменения в составе иностранной рабочей силы, предложена авторская периодизация внешней трудовой миграции в Российской Федерации и Краснодарском крае в 1990-е – начале 2000-х гг., основанная на соотношении формальных и неформальных институциональных регуляторов;

- на основе анализа статистических данных, правовых документов раскрыты основные характеристики и особенности внешней трудовой миграции в Краснодарском крае;

- выявлены на основе полученных эмпирических данных институциональные особенности региональных практик внешней трудовой миграции в Краснодарском крае.

Положения, выносимые на защиту:

1. Сущность трудовой миграции раскрывается через характеристику ее как кратковременных или долговременных перемещений населения (независимо от способа пересечения границы и от возможностей трудоустройства) между трудовыми объектами (т.е. странами-донорами и реципиентами) и сферами занятости, связанных с поиском выгодных условий для приложения своего труда. Основными детерминантами внешней трудовой миграции выступают неравномерность экономического развития, неравенство доходов и возможностей в разных странах, дисбаланс на рынках труда разных стран (избыток рабочей силы в одних и ее недостаток в других), "дешевизна рабочей силы" трудовых мигрантов, что позволяет извлекать максимальные прибыли от ее использования, растущая экономическая поляризация мира.

2. Миграции населения, выступая неотъемлемым элементом любого общества, выполняют целый ряд специфических (присущих и обеспеченных только данным феноменом) и неспецифических (выполняемых и другими социальными структурами и процессами) функций. Классификация видов и форм трудовой миграции может осуществляться на основе таких критериев, как пространственные характеристики и время пребывания, свобода принятия решений, организация труда, сфера трудовой занятости, способ осуществления трудовой деятельности, признак профессиональной занятости, отношения к закону и т.д. В соответствии с ними можно выделить внешнюю и внутреннюю трудовую миграцию, краткосрочную и долгосрочную, постоянную и временную, добровольную, вынужденную и принудительную, организованную и стихийную, отраслевую и территориальную, профессиональную и непрофессиональную, легальную и нелегальную.

3. Институциональными особенностями внешней трудовой миграции в современной России является специфическое сочетание формальных и неформальных регуляторов, посредством которых создается и упорядочивается поле отношений "местное сообщество – мигранты": отношения между местными жителями и иностранными рабочими, трудовыми мигрантами и властью, трудовыми мигрантами и работодателями, трудовыми мигрантами и работниками социальной сферы. Специфика российских социальных практик в этой области заключается в постепенном смещении регулятивных акцентов из неформальной плоскости (работа без договора, выплаты зарплаты в обход налогам) в формальную.

4. Внешнюю трудовую миграцию в России в 1990-е – начале 2000-х гг. можно разделить на три этапа: первый – начало 1990-х гг. – 1995 г. характеризуется увеличением масштабов внешней трудовой миграции прежде всего из Украины и Молдовы; второй – 1996–2000 гг. характеризуется сокращением легально используемой иностранной рабочей силы при общем росте масштабов внешней трудовой миграции. Третий – 2001 г. – по настоящее время отличает увеличение числа официально зарегистрированных внешних трудовых мигрантов, сокращаются масштабы нелегальной миграции, что связано с вступлением в силу новых Федеральных законов в сфере регулирования трудовой миграции.

5. Краснодарский край, являясь регионом повышенной миграционной активности, наряду с общероссийскими закономерностями миграционных процессов имеет свои региональные особенности, которые проявляются в распределении мигрантов по отраслям экономики, в географии стран-поставщиков трудовых мигрантов в край, в специфике взаимодействия мигрантов и принимающего общества. Среди стран-поставщиков трудовых мигрантов в Краснодарском крае выделяются страны СНГ – Украина, Молдавия, Армения, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан. Из стран "дальнего" зарубежья – Турция и Югославия. Массовый приток мигрантов в край отразился на специфике их взаимодействия с местным населением, которое зачастую видело в мигрантах угрозу своему экономическому благосостоянию, а в перспективе – и демографическому балансу в регионе. Полиэтничный состав мигрантов также провоцировал обострение межэтнических отношений.

6. Особенности институциональных регуляторов внешней трудовой миграции в Краснодарском крае проявляются в социально-демографическом составе иностранных рабочих, возможности трудоустройства и уровне заработной платы, характере взаимоотношений с местным окружением, особенностях переезда и проживания иностранных рабочих. Однако для Краснодарского края, как и для России в целом, происходит постепенная замена неформальных институтов внешней трудовой миграции на формальные.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в научном обосновании и определении направлений, способов, методов, мер регулирования процессов трудовой миграции, введение их в рамки, позволяющие проанализировать позитивные и негативные эффекты исследуемого феномена. Содержащиеся выводы и предложения в данной работе могут содействовать совершенствованию управленческой системы в области внешней трудовой миграции, адаптации и интеграции мигрантов в принимающее общество, что является условием перспективного развития экономики региона.

Материалы диссертационной работы могут использоваться в чтении курсов лекций по различным социально-гуманитарным дисциплинам: этносоциологии, социологии конфликтов, социологии миграций, социологии регионов, миграциологии.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы специалистами социально-гуманитарного профиля: социологами, управленцами, политологами, психологами, специалистами в области регионоведения и управления миграционными процессами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научных, научно-практических, международных, всероссийских и региональных конференциях: Всероссийской научно-практической конференции "Межнациональные отношения в Краснодаре на современном этапе: перспективы устойчивого развития (подходы к решению общероссийской проблемы)" (Краснодар, 2005), Всероссийской научно-практической конференции "Человек. Сообщество. Управление: взгляд молодого исследователя (Психология)" (Краснодар, 2006), Международной научно-практической конференции "Регулирование миграционных процессов в Российской Федерации: политические, юридические и правоохранительные аспекты" (Ростов-на-Дону, 2007), Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы безопасности в условиях конфликтогенной ситуации на юге России" (Краснодар, 2007), Межрегиональной научно-практической конференции "Екатеринодар – Краснодар: 140 лет городского самоуправления. История и современность" (Краснодар, 2007), Международной научно-практической конференции "Социальные процессы в современном региональном сообществе" (Ставрополь, 2008), Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Ломоносов – 2008" (Москва, 2008).

Основные результаты и положения диссертационного исследования нашли свое отражение в 8 научных публикациях, общим объемом 2 п.л., в том числе одну публикацию в издании, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ.

Структура диссертационного исследования. В соответствии с целями и задачами работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка из 234 источников и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во "Введении" обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, осуществляется анализ степени ее научной разработанности, определяются объект, предмет, цели и задачи работы, теоретико-методологические основания и практическая значимость исследования, излагаются методы, формулируются положения, выносимые на защиту и научная новизна диссертационной работы, освещается апробация исследования и ее структура.

В первой главе работы "Теоретико-методологические основы исследования внешней трудовой миграции в Российской Федерации" рассматриваются существующие в современной отечественной и зарубежной науке подходы к раскрытию сущности трудовой миграции населения как социального явления, анализируются детерминанты, функции и виды внешней трудовой миграции.

В первом параграфе "Трудовая миграция как социальное явление: понятие и детерминанты" на основе анализа и систематизации различных теоретических подходов и представлений о трудовой миграции населения концептуализирован данный термин, проанализированы факторы и условия, выступающие в качестве его детерминант.

Социально-экономические изменения, произошедшие в российском обществе в 1990-е гг., привели к возрастанию общественного интереса к проблематике внешней трудовой миграции в современной России и как следствие различие в подходах к определению и оценке этого феномена.

Рассматривая трудовую миграцию как процесс, в ходе которого осуществляются кратковременные или долговременные перемещения населения (независимо от способа пересечения границы и от возможностей трудоустройства) между трудовыми объектами (т.е. странами-донорами и реципиентами) и сферами занятости, связанные с поиском выгодных условий для приложения своего труда, а трудовых мигрантов – как людей, перемещающихся из одного города, страны, региона, населенного пункта в другой на постоянной или временной основе, на законных или незаконных основаниях, с целью трудоустройства, мы сталкиваемся с необходимостью раскрытия механизмов этого процесса.

Большое значение для понимания внутренних механизмов внешней трудовой миграции, ее мотивов и стимулов приобретает изучение факторов и причин, которые благодаря особому сочетанию и взаимодействию заставляют население совершать территориальные перемещения. Анализ различных подходов и мнений показал, что в настоящее время происходят изменения не только в содержании большинства факторов, но и появление новых. Все это является свидетельством того, что факторы трудовой миграции находятся в постоянном движении, возникают, трансформируются, могут исчезать и появляться снова, но уже в новом виде.

На их возникновение и развитие влияют многие обстоятельства: особенности условий, которые окружают личность, уровень развития территории въезда и выезда, половозрастные и национальные характеристики перемещающихся. В значительной мере они оказываются связанными с социально-экономическими условиями той или иной страны.

Как показывает анализ, основными детерминантами внешней трудовой миграции сегодня выступают неравномерность экономического развития, неравенство доходов и возможностей в разных странах, дисбаланс на рынках труда разных стран (избыток рабочей силы в одних и ее недостаток в других), "дешевизна рабочей силы" трудовых мигрантов, что позволяет извлекать максимальные прибыли от ее использования. Иначе говоря, основной движущей силой современной миграции является разница в уровне жизни и экономических возможностях в разных странах, растущая экономическая поляризация мира.

Таким образом, процессы трудовой миграции населения реализуются посредством воздействий целого комплекса факторов на каждого отдельного индивидуума. Складываясь из множества индивидуальных актов, процесс трудовой миграции представляет собой осознанную реализацию потребностей людей в улучшении их жизненных условий, в достижении более предпочтительного стандарта жизни на новом территориальном пространстве.

Во втором параграфе "Функции и виды трудовой миграции" выделены основные функции миграции как социального процесса и внешней трудовой миграции, в частности, конкретизирована видовая классификация трудовой миграции.

Обобщая имеющиеся теоретические представления, мы можем сделать вывод о том, что миграции населения, выступая неотъемлемым элементом любого общества, выполняют целый ряд специфических (присущих и обеспеченных только данным феноменом) и неспецифических (выполняемых и другими социальными структурами и процессами) функций. Функциональное воздействие миграций может носить как позитивный характер, способствуя общественной динамике, так и негативный.

К важнейшим функциям миграционных процессов относится более полное удовлетворение индивидуальных и социально-групповых потребностей. Целевая функция внешней трудовой миграции на индивидуальном и групповом уровнях проявляется в создании условий для улучшения материального положения мигрантов, повышении социального статуса.

Трудовая миграция как сложное многогранное явление может быть классифицирована на основании различных критериев, которые учитывают не только характер, состояние, формы данного процесса, но и в определенной степени его последствия. Как показывает анализ, виды трудовой миграции очень разнообразны, каждому из них присущи определенные отличительные черты.

На основании такого критерия, как пространственная характеристика трудовую миграцию можно разделить на внешнюю и внутреннюю, которые в свою очередь делятся на межконтинентальную и внутриконтинентальную, эмиграцию, иммиграцию, реэмиграцию и транзитную трудовую миграцию.

По времени пребывания можно выделить два основных типа трудовых миграций: постоянные (безвозвратные) и временные (возвратные). Временные в свою очередь подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочные миграционные перемещения могут быть регулярными и нерегулярными. К регулярным перемещениям относятся ежедневные (маятниковые) и приграничные миграции. К подвидам нерегулярных миграционных перемещений относятся сезонные (внутренние) и челночные.

На основе свободы принятия решений трудовая миграция подразделяется на добровольную, вынужденную и принудительную. По сферам занятости трудовая миграция делится на отраслевую и территориальную. По признаку профессиональной занятости различают непрофессиональную и профессиональную. По признаку законности и легитимности выделяют легальные и нелегальные трудовые миграции.

Проанализировав все многообразие подходов к классификации миграционных перемещений и, в частности, внешней трудовой миграции, следует подчеркнуть, что каждый из видов подвержен определенной эластичности: одни виды и формы могут переходить в другие, находясь под влиянием внешних обстоятельств (например, политических перемен в странах выезда) и внутренних мотивов. Лица, находящиеся нелегально в стране, могут узаконить свой статус в результате государственной компании по легализации (миграционной амнистии). Законно прибывшие трудовые мигранты могут перейти в положение незаконных, если они останутся в стране въезда сверх установленного срока. Эмигранты, выехавшие в другую страну на постоянное место жительства, могут вернуться на родину, не преуспев в стране въезда.

Практически все из выделенных видов внешней трудовой миграции получили распространение в Российской Федерации. Однако особый интерес для анализа представляет внешняя трудовая миграция, то есть те перемещения, при которых пересекаются государственные границы, которая включает два направления – эмиграционные потоки, в нашем случае это выезд граждан России, следующих за пределы страны в целях осуществления трудовой деятельности за границей, и иммиграционные – въезд иностранных граждан на территорию России с целью осуществления трудовой или коммерческой деятельности.

В третьем параграфе "Институциональные особенности внешней трудовой миграции в современной России" выявлены институциональные особенности внешней трудовой миграции в России, определено соотношение формальных и неформальных институциональных регуляторов внешней трудовой миграции.

Институциональный подход обладает значительным потенциалом для изучения и анализа такого сложного явления, как внешняя трудовая миграция. Данный подход характеризует процессы трудовой миграции посредством таких понятий, как формальные и неформальные нормы и правила, социальный контроль, статус, роль, социальные функции и т.д. Он позволяет рассматривать трудовую миграцию как территориальное перемещение населения между трудовыми объектами и сферами занятости, обусловленное определенными социальными, экономическими, политическими и правовыми институтами, характерными для данного общества, связанного с поиском выгодных условий трудоустройства, и в большинстве случаев влекущего обретение нового правового статуса.

Кроме того, институциональный подход объясняет не только влияние, которое оказывают изменения правил поведения, социальных норм и ценностей на соблюдение интересов трудовых мигрантов, но и показывает, каким образом изменяется институциональная среда под влиянием действий трудовых мигрантов. То есть только по мере создания адекватных институциональных предпосылок может произойти становление современной миграционной политики, способной решать проблемы развития процессов трудовой миграции.

Данный подход позволяет рассматривать трудовую миграцию как территориальное перемещение населения между трудовыми объектами и сферами занятости, обусловленное определенными социальными, экономическими, политическими и правовыми институтами, характерными для данного общества, связанного с поиском выгодных условий трудоустройства и в большинстве случаев влекущего обретение нового правового статуса.

Институциональный анализ также позволяет выявить особенности и тенденции трудовой иммиграции в исследовании общероссийских и региональных практик, определить возможности влияния институциональных факторов на процессы трудовой миграции через систему норм институциональной организации в принимающем обществе, раскрывающих характер взаимоотношений между местными и приезжими иностранными рабочими, а также факторов, оказывающих влияние на формирование новой системы законодательства в области трудовой миграции, функциональных свойств исследуемого явления, статуса, роли трудовых мигрантов в обществе.

Институциональный подход объясняет влияние, которое оказывают изменения правил поведения, социальных норм и ценностей на соблюдение интересов трудовых мигрантов, показывает, каким образом изменяется институциональная среда под влиянием действий трудовых мигрантов. Большую роль играют неформальные институциональные регуляторы в виде неправовых практик, на почве которых формируется теневая экономика и незаконная миграция.

Таким образом, понимание трудовой миграции как институционально организованного явления, исследование общероссийских и региональных особенностей формирования и функционирования институтов позволяет более полно раскрыть механизм и содержание этого феномена, оценить степень эффективности управления процессами перемещения иностранной рабочей силы в современной России.

Во второй главе работы "Внешняя трудовая миграция: общероссийские и региональные социальные практики" рассмотрены основные характеристики и проанализирована динамика трудовой иммиграции в России в 1990-е – начале 2000-х гг., выявлены региональные особенности внешней трудовой миграции в Краснодарском крае, выявлены и проанализированы на основе материалов эмпирического исследования институциональные особенности региональных практик внешней трудовой миграции в Краснодарском крае.

В первом параграфе "Трудовая иммиграция в России в 1990-е гг. – начале 2000-х гг.: состояние и динамика" выявлены основные характеристики внешней трудовой миграции в России в 1990-е гг. – начале 2000-х гг., выявлены изменения в составе иностранной рабочей силы, показана динамика миграционных процессов, масштабы и значение процессов трудовой миграции в современной России.

Характеризуя состояние и тенденции изменений трудовой миграции в России в 1990–2000-е гг., отметим, что страна в этот период в миграционных процессах играет роль реципиента. Это было обусловлено как относительно благоприятной экономической и социально-политической обстановкой по сравнению с другими бывшими советскими республиками, так и слабо освоенным внутренним рынком, привлекательным для мигрантов дальнего и ближнего "зарубежья".

В процессах трудовой миграции в Российской Федерации в этот период можно обозначить три этапа: 1) 1990–1995 гг.; 2) 1996–2000 гг. и 3) 2001 г. – по настоящее время. Критерием выделения данных этапов выступает величина миграционного потока, обусловленного социально-экономическим развитием страны и степенью влияния на миграционный процесс формальных и неформальных социальных институтов.

С одной стороны, четко обозначаются страны – основные поставщики трудовых мигрантов в Россию, наибольший приток трудовых мигрантов в 2006 г. был из Китая (20,8 тыс. чел.), Украины (16,9 тыс. чел.), Узбекистана (10,4 тыс. чел.), Турции (10,0 тыс. чел.), Таджикистана (9,7 тыс. чел.)[16]. С другой – среди регионов России также выделяются наиболее привлекательные для трудовых мигрантов территории (Москва, Московская область, Западная Сибирь, Дальний Восток, южнороссийские регионы), кроме того, наблюдается распределение трудовых мигрантов-выходцев из определенных стран по отраслям и сферам занятости.

Важная черта современных процессов внешней трудовой миграции в России – высокая мобильность, преобладание в структуре рабочей силы массовых специальностей. Значительная часть трудовых мигрантов занята на основных и вспомогательных работах в строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, торговле, т.е. тех рабочих местах, которые отличаются малопривлекательными условиями труда. Так, большую часть составляют занятые в строительстве – 38%, торговле – 26%, транспорте – 9%, лесном и сельском хозяйстве – по 7%, прочие 13%[17].

Изменение характера, направленности и состава потоков трудовых мигрантов отразилось на специфике их взаимодействия с местным населением, которое зачастую видело в них угрозу своему экономическому благосостоянию, а в перспективе – и демографическому балансу. Особенно ярко это проявилось на первых двух этапах и было связано с преобладанием неформальных регуляторов внешней трудовой миграции в РФ.

Создавшиеся проблемы подтолкнули власть к решению вопросов, связанных с трудовой миграцией (формирование нового законодательства, отслеживание демографического и социального состава мигрантов) и, следуя опыту других стран, построению новой системы определения возможных рисков и последствий активной трудовой миграции для принимающей стороны. Происходит постепенная замена неформальных социальных институтов, оказывающих действие на внешнюю трудовую миграцию, на формальные.

Во втором параграфе "Внешняя трудовая миграция в Краснодарском крае" раскрыты основные особенности процессов внешней трудовой миграции в Краснодарском крае.

Характеризуя особенности внешней трудовой миграции в Краснодарском крае, отметим, что ее активность происходит, как и в целом по России, с 1990-х гг. Это время сложной социально-экономической ситуации, период обострения межэтнических противоречий. В связи с этим значительная часть мигрантов направляется в наиболее экономически развитые регионы с благоприятным социальным климатом, к числу которых относился и Краснодарский край.

Край является регионом активным в миграционном отношении. Выделенные нами основные этапы миграций в Краснодарский край связанны с величиной и качественным содержанием миграционных потоков, соотношением формальных и неформальных социальных регуляторов внешней трудовой миграции и совпадают с общероссийскими тенденциями. Однако, несмотря на схожесть и закономерность миграционных процессов в РФ, в Краснодарском крае имелись свои региональные особенности, выраженные в первую очередь в распределении мигрантов по отраслям экономики, географии стран-поставщиков трудовых мигрантов в край, специфике миграционного взаимодействия.

Как и в Российской Федерации в целом, существовавшие на этот момент еще советские социальные институты не в состоянии были эффективно регулировать вновь складывающиеся реальные социальные практики. Миграция приобретает стихийный характер, а затем попадает под регулирующее воздействие формальных и неформальных социальных институтов, однако на первом этапе преобладают неформальные. Стремление к контролю за этими процессами привело во второй половине 1990-х гг. к активизации законотворчества местных органов государственной власти в области миграции. Ужесточение законодательства сказалось на сокращении миграционного притока в край, а затем и его оптимизации.

Распределение трудовых мигрантов в крае по сферам деятельности также имеет свою специфику. Процент занятых в строительстве значительно выше, чем в целом по стране, и наоборот ниже процент занятых в общей коммерческой деятельности и транспорте.

Характеризуя страны-поставщиков трудовых мигрантов в Краснодарский край, отметим, что Китай, доминирующий в общероссийских показателях, представлен в крае незначительно, здесь доминируют страны СНГ – Украина (13,2%), Молдавия (10,8%), Армения (10,2%), Узбекистан (8,4%), Таджикистан (8,5%), Азербайджан (2,4%). Из стран "дальнего" зарубежья лидируют Турция (22,6%) и страны бывшей Югославии (14,2%), Вьетнам (1,8%), Китай (1,4%) и др.[18]

Массовый приток мигрантов в край отразился на специфике их взаимодействия с местным населением, которое зачастую видело в мигрантах угрозу своему экономическому благосостоянию, а в перспективе – и демографическому балансу. Учитывая полиэтничный состав мигрантов, это зачастую приводило к обострению межэтнических отношений. Рост нетерпимости к трудовым мигрантам в крае подчеркивают многие исследователи. Это явление тревожное, тем более что Кубань всегда характеризовалась как регион повышенной миграционной активности.

Другая проблема, связанная с трудовой миграцией, – это противоречие между объективной реальностью и знаниями о ней в обществе. Сегодня СМИ подают мощный информационный поток, имеющий дестабилизирующий характер.

С решением этих проблем связаны и действия органов государственной власти Российской Федерации и Краснодарского края, направленные на построение новой системы управления миграционными потоками с научным расчетом возможных рисков и последствий для принимающей стороны.

В третьем параграфе "Институциональные особенности региональных практик внешней трудовой миграции на материалах Краснодарского края" выявлены и проанализированы на основе материалов эмпирического исследования институциональные особенности региональных практик внешней трудовой миграции в Краснодарском крае.

Проведенное исследование позволяет говорить о том, что трудовая миграция представляет собой форму адаптации населения к новым социально-экономическим условиям, постепенно она стала представлять собой реальный, эффективный, а в некоторых случаях единственно возможный способ повышения уровня и качества жизни для определенной части населения.

Исследование позволило установить, что в составе трудовых мигрантов в Краснодарском крае преобладают лица мужского пола, трудоспособного возраста (от 18 до 40 лет), имеющие среднеспециальное образование.

Основную массу трудовых мигрантов в крае составляют выходцы из бывших союзных республик. Характерной особенностью работников из стран СНГ также является их территориальная, историческая, а зачастую культурная, этническая близость к России, знание русского языка, российских законов.

Приехавшие из стран СНГ – это прежде всего рабочие средних и невысоких квалификаций, деятельность которых связана с физическим трудом. Трудовые мигранты заняты преимущественно в сфере строительства, торговли, сфере обслуживания.

Такая структура иностранной рабочей силы в крае является реальным результатом действия неформальных и формальных регуляторов, которыми выступают потребности рынка труда, условия труда и жизни мигрантов, благоприятные климатические условия, динамичный экономический рост, уровень заработной платы, характер взаимоотношений с местным населением, правовая база внешней трудовой миграции и т.д., которые также формируют конкретные социальные практики.

Среди конкретных социальных практик в сфере внешней трудовой миграции в Краснодарском крае, как в целом в России, можно выделить высокий уровень трудовой дисциплины иностранных рабочих, готовность к тяжелому и сверхурочному труду.

Практика трудоустройства мигрантов, как правило, основывается на опыте родственников и друзей, приехавших или проживающих в крае ранее. Все большее распространение получает практика работы по трудовым договорам. Также всеобщей является практика передачи заработанных средств в страну постоянного места жительства мигрантов преимущественно по личным каналам, реже банковскими переводами.

Материалы исследования позволяют утверждать, что уровень толерантности населения по отношению к мигрантам невысок. Контакты с местным населением возникают только в житейских ситуациях, при решении бытовых вопросов. В целом взаимоотношения с местными жителями характеризуются как осторожно-настороженные. Отношения с органами власти и правоохранительными органами носят преимущественно бесконфликтный характер.

Учитывая тот факт, что в последние годы трудовая миграция приобретает все более массовые формы, охватывая значительное число людей, изучение этого феномена все больше выходит за рамки научного теоретического анализа, становится все более востребованным в практике управления и регулирования растущих миграционных потоков. Влияние трудовых миграций на все сферы общественной жизни вызывает необходимость дальнейшего комплексного изучении такого многогранного явления.

В "Заключении" подводятся основные итоги диссертационной работы, формулируются выводы в соответствии с целями и задачами работы, обобщаются результаты исследования, определяются перспективы дальнейшего изучения проблемы, которые видятся автору в разработке и реализации комплексной системы мер, направленных на оптимизацию отношений между трудовыми мигрантами и принимающим обществом, на принципах толерантности.

Приложением к тексту работы являются статистические таблицы и графики, содержащие важный для формулировки выводов материал.

Основные положения диссертационного исследования опубликованы в следующих работах:

1. Скрипниченко Л.С. Институциональные регуляторы внешней трудовой миграции (на материалах Краснодарского края) // Социально-гуманитарные знания. 2008. N° 4 (0,1 п.л.).

2. Скрипниченко Л.С., Нгуен Тханх Хоай. Этнические трудовые мигранты из Вьетнама в Краснодаре // Межнациональные отношения в Краснодаре на современном этапе: перспективы устойчивого развития (подходы к решению общероссийской проблемы): материалы Всероссийской научно-практической конференции. Краснодар, 2005 (0,3 п.л.).

3. Скрипниченко Л.С. Методические подходы к исследованию личности трудового мигранта (на примере Краснодарского края) // Человек. Сообщество. Управление: взгляд молодого исследователя (Психология): материалы Всероссийской научно-практической конференции. Краснодар, 2006 (0,3 п.л.).

4. Скрипниченко Л.С. Незаконная трудовая миграция и проблемы ее регулирования в Краснодарском крае // Регулирование миграционных процессов в Российской Федерации: политические, юридические и правоохранительные аспекты: материалы Международной научно-практической конференции. Ростов н/Д, 2007 (0,4 п.л.).

5. Скрипниченко Л.С. Социальная практика трудовой миграции на материалах г. Краснодара // Екатеринодар – Краснодар: 140 лет городского самоуправления. История и современность: материалы межрегиональной научно-практической конференции. Краснодар, 2007 (0,2 п.л.).

6. Скрипниченко Л.С. Трудовая нелегальная миграция как конфликтогенный фактор в принимающем обществе // Актуальные проблемы безопасности в условиях конфликтогенной ситуации на юге России: материалы Международной научно-практической конференции. Краснодар, 2007 (0,3 п.л.).

7. Скрипниченко Л.С. Социально-экономическая функция внешней трудовой миграции в регионе // Социальные процессы в современном региональном сообществе: сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под общей ред. проф. В.К. Шаповалова.  Ставрополь, 2008 (0,3 п.л.).

8. Скрипниченко Л.С. Социально-экономические эффекты трудовой миграции: региональный аспект (на материалах Краснодарского края) // XV Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых "Ломоносов": материалы докладов / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев. М., 2008 (0,1 п.л.).

[1] Петров В.Н. Трудовые мигранты и принимающее общество: проблемы институциональных согласований // Трудовая миграция. Вопросы управления и защиты прав трудящихся-мигрантов в России: сб. статей / Гл. ред. В.А. Ионцев. М., 2005. С. 37.

[2] Веблен Т. Ограниченность теории предельной полезности // Вопросы экономики. 2007. N° 7.

[3] Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997; Серл Дж. Что такое институт? // Вопросы экономики. 2007. N° 8; Ходжсон Д. Что такое институты? // Вопросы экономики. 2007. N° 8; Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М., 2001.

[4] Балацкий Е. Нечеткие институты, культура населения и институциональная энтропия // Общество и экономика. 2007. N° 5–6; Кирдина С.Г. Социокультурный и институциональный подход как основа позитивной социологии в России // Социологические исследования. 2002. N° 12.; Нестеренко А.Н. Экономика и институциональная теория / Под ред. Л.И. Абалкина. М., 2002; Олейник А.Н. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный анализ / Под. ред. Р.М. Нуреева. М., 2002; Петросян Д. Психологические методы модернизации институциональной системы экономики России // Общество и экономика. 2007. N° 7.

[5] Ионцев В. Иностранные рабочие в России // Экономика и жизнь. 1997. N° 7; Маслова И.С. Экономические функции и факторы миграции населения. М., 2003; Переведенцев В.И. Методы изучения миграции населения. М., 1975; Рыбаковский Л.Л. Миграция населения (вопросы теории). М., 2003; Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. М., 2007.

[6] Бадыштова И.М. Специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России // Социологические исследования. 2002. N° 9; Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. 2004. N° 2; Какушина М.Ю. Неформальные отношения в среде рабочих-мигрантов: влияние на организационное поведение // Социологические исследования. 2004. N° 8; Капур Д., Макхейл Д. Прибыльная миграция // Pro et Contra. 2005. N° 1; Костаков В. Миграция: беда или благо? // Экономист. 2000. N° 2.

[7] Глущенко Г. Инновационные методы привлечения денежных переводов мигрантов в официальный финансовый сектор // Вопросы экономики. 2005. N° 7; Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция в Россию. М., 2005; Красинец Е.С. Внешняя трудовая миграция в Россию // Миграция населения. Вып. 2: Трудовая миграция в России. / Под ред. О.В. Воробьевой. М., 2001; Метелев С.Е. Криминальная миграция, характеристика и предупреждение. М., 1996; Стокер П. Работа иностранцев: обзор международной миграции рабочей силы. М., 1995.

[8] Моисеенко В.М. Внутренняя миграция населения. М., 2004; Подгорнова Н.В. Современные миграционные процессы в России // География в школе. 2003. N° 2; Федотов В. Россия: проблемы трудовой иммиграции // Общество и экономика. 2008. N° 1; Цапенко И. Как противостоять нелегальной миграции // Вопросы экономики. 2001. N° 9.

[9] Borjas G., Bronars S. Immigration and the family // Journal of Labour Economics. 1999. N°9; Brawn D.L. Migration and community: Social networks in a multilevel world // Rural Sociology; College Station, 2002.

[10] Карачурина Л.Б. Межрегиональная миграция и социально-экономическая дифференциация пространства современной России // Проблемы прогнозирования. 2006. N° 3; Коков В. Как управлять миграцией в России // Экономист. 2002. N° 2; Мкртчян Н.В. Возможные причины снижения иммиграции в Россию в 2000–2001 годах // Вопросы статистики. 2003. N° 5; Нуралиев Н.М. Проблемы трудовой миграции из Таджикистана в Россию // Социологические исследования. 2005. N° 8; Соболева С.В. Иностранные мигранты на российском рынке труда // ЭКО. Всероссийский экономический журнал. 2003. N° 1.

[11] Красинец Е.С., Кубишин Е.С., Тюрюканова Е.В. Нелегальная миграция в Россию. М., 2000; Перепелкин Л.С., Стельмах В.Г. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? // Общественные науки и современность. 2005. N° 4; Радаев В. Теневая экономика в России: изменение контуров // Pro et contra. 1999. N° 4; Тюрюканова Е. Денежные переводы мигрантов в российском контексте // Pro et Contra. 2005. N° 5.

[12] Андриченко Л., Васильева Л. Федеральное законодательство в области миграции и факторы коррупциогенности // Федерализм. 2006. N° 3; Жадяева Т.А. Проблемы регулирования иммиграции иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // Регионология. 2007. N° 1; Рахимов Р., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика занятости // Общество и экономика. 2002. N° 2; Топилин А., Парфенцева О. О регулировании трудовой миграции // Человек и труд. 2007. N° 4; Шлыкова Е.В. Социальная приемлемость нововведений миграционного законодательства // Социологические исследования. 2008. N° 2; Щербаков В. Трудовая миграция в странах СНГ и защита прав трудящихся мигрантов // Общество и экономика. 2004. N° 11–12.

[13] Петров В.Н. Методология институционализма в исследовании миграционных процессов / Этнические мигранты в принимающем обществе. Краснодар, 2005. Ч.1. Методология и теория исследования толерантности и мигрантофобии / Под ред. В.Н. Петрова; Белозеров В.С., Рязанцев С.В., Турун П.П. Миграционные процессы на Ставрополье как фактор региональной конфликтности // Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование и технологии разрешения. Ставрополь, 2000. Вып. 16. Региональная конфликтология; Лукьянова А.Ю. Мотивы международной трудовой миграции // Миграционные процессы в условиях глобализации общества: материалы научно-практической конференции (6–7 июня 2007).  Ставрополь, 2007; Масалов А.Г. Казачество в миграционных процессах на Северном Кавказе // Там же; Оберемко О.А., Кириченко М.М. Вынужденные переселенцы на Кубани: институциональная перспектива управления. Краснодар, 2001; Хабибуллин И.А. Социально-экономические аспекты влияния миграционных процессов на рынок труда и региональное развитие территории // Миграционные процессы в условиях глобализации общества: материалы научно-практической конференции (6–7 июня 2007).  Ставрополь, 2007.

[14] Петров В.Н., Ракачев В.Н., Ракачева Я.В., Черный В.И. Мигранты в Краснодарском крае: проблемы адаптации и формирования толерантной культуры. Краснодар, 2002; Крицкий Е., Савва М. Краснодарский край. Модель этнологического мониторинга. М., 1998; Матвеев О.В., Ракачев В.Н., Ракачев Д.Н. Этнические миграции на Кубани: история и современность. Краснодар, 2003.

[15] Бедрик А.В. Трудовая адаптация этнических мигрантов в условиях социальных рисков: на примере Ростовской области: автореферат дис. … канд. соц. наук. Ростов н/Д, 2007; Бояркин Г.Н. Трудовая миграция и ее роль в трансформации рынка труда: автореферат дис. … докт. эк. наук. М., 2005, Гаврилов Е.В. Трудовая миграция из стран СНГ в Россию: социально-экономические последствия и регулирование: автореферат дис. … канд.. эк. наук. М., 2008; Жильцова Ю.В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: автореферат дис. … канд. юр. наук. Екатеринбург, 2002; Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики: автореферат дис. … докт. эк. наук. М., 2006; Нгуен Тханх Хоай. Трудовые мигранты из Вьетнама в современной России: процессы социальной адаптации: автореф. дис. … канд. соц. наук. Краснодар, 2006 и др.

[16] Труд и занятость в России. 2007. М., 2007. С. 292.

[17] Труд и занятость в России. 2007. М., 2007. С. 294.

[18] Труд и занятость в Краснодарском крае: Стат. сб. Краснодар, 2008. С. 113.